Expirada - N'weti

ANÚNCIO DE VAGA

Oficial Clínico Comunitário de HIV

A N´weti, Organização Nacional não Governamental bem referenciada e dinâmica, opera desde 2008 para induzir mudança social e comportamental positiva em relação à saúde e direitos sexuais e reprodutivos (SDSR), HIV, violência baseada no género (VBG), planeamento familiar, nutrição, entre outras áreas sociais e de saúde. O trabalho de mobilização social da N'weti catalisa a mudança social e comportamental e a advocacia, aumentando o diálogo público, mudando normas prejudiciais, influenciando a adopção de comportamentos saudáveis e de busca de saúde, e gerando a procura de serviços de saúde e acção comunitária.

A Organização pretende recrutar para o seu quadro de pessoal na Província de Gaza, um(a) Oficial clinico-comunitário, para um novo projecto de fortalecimento da testagem de HIV, ligação aos cuidados e tratamento e, adesão e retenção de pessoas vivendo com HIV, que será implementado entre 2025 e 2027, nos distritos de Chicualacuala, Mapai e Massangena, na província de Gaza. A posição é baseada no distrito de Mapai.

Objectivo da função:

O(a) Oficial será apoiar a implementação das actividades do projecto como testagem de HIV, ligação para cuidados e tratamento, e suporte clinico para adesão e retenção, garantindo a qualidade das intervenções no terreno e alcance de metas, actuando como ponto de ligação entre a equipe do projecto, as comunidades e as autoridades.

Resumo das principais responsabilidades:

Supervisionar os supervisores distritais e as equipes de campo (conselheiros leigos, mães mentoras, facilitadores de ligação, e outros), garantindo que as actividades sejam executadas conforme os planos e metas estabelecidos.
Coordenar as acções das equipes de campo, assegurando a implementação eficiente das intervenções e a qualidade dos serviços prestados: provisão de aconselhamento e testagem em saúde nas unidades sanitárias e na comunidade; suporte para ligação aos cuidados e tratamento; suporte para adesão e retenção de PVHIV através de visitas preventivas e de reintegração, grupos de mãe para mãe, clubes de adesão, gestão e conferencia de caso, e provisão de educação e kits nutricionais.
Desenvolver planos operacionais detalhados para cada componente das actividades sob sua responsabilidade, adaptando-os ao contexto local.
Operacionalizar as orientações estratégicas fornecidas pela N’weti, assegurando que todas as actividades estejam implementadas em conformidade com as directrizes institucionais da N’weti, dos doadores e das autoridades locais.
Oferecer formação contínua aos supervisores distritais e aos membros das equipes de campo, garantindo que estejam actualizados com as directrizes mais actualizadas para cada abordagem do projecto.

Fornecer apoio técnico contínuo às equipes de campo e supervisores distritais para garantir a correcta implementação das actividades.
Acompanhar o progresso das actividades nos distritos e nas comunidades, garantindo que as metas de desempenho sejam atingidas.
Organizar sessões de formação e reuniões regulares para discutir os desafios, melhorar a implementação e promover a troca de boas práticas.
Realizar avaliações periódicas das intervenções, recomendando melhorias e promovendo a sustentabilidade das acções, para assegurar que os objectivos do projecto sejam atingidos de forma eficaz e sustentável.

Capacitar as equipes no uso de ferramentas de monitoria e avaliação para medir o impacto das actividades sob sua responsabilidade e gerar dados de qualidade.
Monitorar e garantir a qualidade dos dados colectados e reportados pelas equipes, validando que estejam alinhados aos requisitos do projecto e dos doadores.

Manter uma comunicação constante com as autoridades locais, unidades sanitárias e os líderes comunitários para garantir o apoio à implementação das actividades do projecto.
Promover a participação activa das comunidades nas actividades do projecto, garantindo que as necessidades locais sejam atendidas.
Produzir relatórios regulares e detalhados sobre o andamento das actividades, destacando o progresso, os desafios enfrentados e as soluções propostas.
Fornecer feedback contínuo às equipes e supervisores distritais sobre o desempenho das actividades, realizando ajustes quando necessário.
Certificar-se de que os princípios de direitos humanos e inclusão sejam integrados em todas as actividades, particularmente no apoio a PVHIV, populações-chave, mulheres vulneráveis, e sobreviventes de VBG.
Promover a sustentabilidade das intervenções, engajando as comunidades na continuidade das actividades após o término do projecto.
Identificar oportunidades para inovação nas actividades clinico-comunitárias, garantindo sua relevância e impacto.

Requisitos e Habilidades Requeridas:

Técnico de medicina geral, ou áreas afins, com experiência clinica;
Pelo menos 3 anos de experiência comprovada em projectos de saúde pública, com foco em HIV, em contextos comunitários ou rurais e nas unidades sanitárias;
Experiência em supervisão e gestão de equipes, especialmente actores comunitários, provedores de saúde, e supervisores distritais;
Experiência em monitoria e avaliação de actividades comunitárias e clinicas de saúde, com ênfase na coleta de dados, garantia da qualidade dos mesmos e elaboração de relatórios;
Experiência na coordenação de actividades de campo, com habilidade para implementar as orientações técnicas e operacionais;
Experiência com a implementação de projectos de HIV em áreas com desafios logísticos e geográficos.
Experiência em capacitação e formação de actores comunitários e/ou líderes comunitários;
Conhecimento aprofundado sobre políticas de HIV e estratégias de prevenção, (incluindo prevenção de transmissão vertical), testagem em saúde, ligação, tratamento e apoio para adesão e retenção;
Familiaridade com sistemas de M&A, preferencialmente com DHIS2 ou sistemas similares;
Capacidade de fazer analise e interpretação de dados e desenvolver acções correctivas com apoio dos dados;
Capacidade de operar e usar ferramentas digitais para o gerenciamento de dados de saúde e relatórios (e.g., uso de smartphones para colecta de dados, plataformas de M&A);
Conhecimento do contexto sociocultural da província de Gaza e experiência em trabalhar com populações vulneráveis, como mulheres, crianças e comunidades móveis;
Habilidades de liderança e supervisão, com capacidade para motivar, orientar e monitorar equipes em campo;
Habilidade de comunicação clara e eficaz com autoridades locais, líderes comunitários, parceiros e membros da equipe;
Capacidade de construir e manter boas relações de trabalho com diferentes stakeholders, incluindo comunidades e autoridades locais;
Habilidade para fornecer feedback construtivo e orientações práticas para equipes e supervisores distritais;
Habilidade para realizar apresentações em reuniões de coordenação e workshops, facilitando discussões e promovendo o aprendizado;
Fluência em idiomas locais além do português (por exemplo, em línguas faladas na província de Gaza) é uma vantagem;
Experiência no planejamento e execução de actividades de campo, assegurando que as metas do projecto sejam cumpridas dentro dos prazos e orçamento estabelecidos;
Capacidade de monitorar o progresso do projecto e identificar áreas que necessitam de ajustes operacionais;
Capacidade de trabalhar sob pressão e em ambientes desafiadores, cumprindo prazos e metas de forma eficaz;
Experiência na gestão de orçamentos e recursos de projectos de saúde, com ênfase em eficiência e sustentabilidade;
Disponibilidade para viagens regulares dentro da província e, ocasionalmente, para Maputo ou internacionalmente, conforme necessário;
Habilidade para trabalhar de forma independente, com alta responsabilidade e dedicação.
Capacidade de adaptação a diferentes contextos e ambientes de trabalho;
Conhecimento de directrizes, guiões e ferramentas de implementação, monitoria e avaliação do PNC ITS/HIV MISAU;
Experiência prévia em integração de projectos de HIV com outras áreas de saúde, como saúde materno-infantil, nutrição e gênero;
Experiencia em abordagens de engajamento comunitário (por exemplo, diálogos comunitários e monitoria liderada pela comunidade) e fortalecimento económico (por exemplo, grupos de poupança e empréstimo, e actividades de geração de renda), é uma vantagem;
Capacidade de construir e manter relações de trabalho positivas com diferentes stakeholders, incluindo comunidades e autoridades locais;
Habilidade para fornecer feedback construtivo e orientações práticas às equipes;
Capacidade para realizar apresentações em reuniões de coordenação e workshops, promovendo aprendizado e troca de experiências;
Conhecimento do contexto sociocultural da província de Gaza, com experiência em trabalhar com populações vulneráveis, como mulheres, crianças e comunidades móveis;
Fluência em idiomas locais da província de Gaza além do português é uma vantagem.
Disponibilidade total para residir em Mapai, e para realizar viagens regulares dentro da província de Gaza, e quando solicitado, efectuar viagens ao nível nacional e internacional.

Submissão de Candidaturas:

Os(as) candidatos(as) interessados(as), que reúnam os requisitos estabelecidos, poderão submeter as cartas de candidaturas anexando o Curriculum Vitae e certificados de habilitações com pelo menos 03 referências profissionais contactáveis, e com a indicação da referência da vaga até ao dia 15 de Janeiro de 2024, através do link:

https://ice.nweti.org.mz:8085/icehrm/app/apply/?ref=N%C2%BA%2002/OCC/HIV/2024

Serão contactados (as) para as entrevistas somente os(as) candidatos(as) selecionados (as).

A N´weti não cobra nenhum valor monetário, espécie, ou qualquer outro tipo de favor para contratação.

A Organização pretende recrutar para o seu quadro de pessoal na Província de Gaza, um(a) Gestor(a) de Dados para implementação de um novo projecto de fortalecimento da testagem de HIV, ligação aos cuidados e tratamento e, adesão e retenção de pessoas vivendo com HIV, que será implementado entre 2025 e 2027, nos distritos de Chicualacuala, Mapai e Massangena, na província de Gaza. A posição é baseada no distrito de Mapai.

Objectivo da função:

O(a) Gestor(a) de Dados será responsável por assegurar a gestão e qualidade de toda a cadeia de dados, supervisionar a equipe de campo na área de monitoria e avaliação (M&A), garantindo a colecta, entrada, armazenamento e análise de dados de alta qualidade, em alinhamento com as orientações do projecto.

Resumo das principais responsabilidades:

Supervisionar e coordenar a colecta de dados no campo, garantindo que todos os procedimentos de M&A sejam seguidos de forma rigorosa;
Assegurar que as equipes de campo e supervisores distritais cumpram os protocolos e metodologias de colecta de dados estabelecidas, sob a orientação do Oficial de M&A;
Gerir o processo de entrada de dados no sistema de M&A (e.g., DHIS2 Tracker, base de dados DHIS2 “SIN’weti”), garantindo que os dados sejam inseridos de forma precisa e em tempo hábil;
Monitorar e garantir que a base de dados do projecto esteja actualizada e bem organizada, facilitando o acesso a dados para análise e relatórios;
Fornecer apoio técnico e treinamento contínuo para a equipe de campo no uso correcto das ferramentas de M&A e sistemas de colecta de dados;
Assegurar que as equipes de campo compreendam os procedimentos para garantir a qualidade e consistência dos dados recolhidos;
Realizar auditorias regulares da qualidade dos dados (RDQA mensal e DQA trimestral) para garantir a precisão, integridade e confiabilidade das informações recolhidas;
Trabalhar em estreita colaboração com o Oficial de M&A para identificar falhas nos dados e implementar soluções de melhoria contínua;
Colaborar com o Oficial de M&A e as equipes programáticas para garantir que os dados colectados sejam usados de maneira eficaz para monitorar o progresso do projecto, identificar desafios e propor soluções operacionais;
Auxiliar na elaboração de relatórios de progresso e garantir que as informações sobre o desempenho do projecto sejam compartilhadas com as unidades sanitárias e a equipa do projecto;
Organizar a logística necessária para a colecta de dados no campo, incluindo a distribuição de ferramentas e materiais de colecta de dados para a equipe de campo;
Coordenar a disponibilidade de fichas de colecta de dados e outros recursos necessários para garantir que o processo de monitoramento seja eficiente;
Assegurar a conservação e a actualização contínua dos dados do projecto, mantendo um sistema de gestão de dados organizado e acessível para os usuários autorizados;
Facilitar o processo de análise e a apresentação dos dados de maneira clara e acessível, permitindo que os resultados sejam utilizados de forma prática na tomada de decisões;
Apoiar a preparação de relatórios de M&A, destacando o progresso, desafios e recomendações baseadas nos dados colectados;
Colaborar com o Oficial de M&A na preparação e apresentação de relatórios mensais, trimestrais e anuais, e garantir que os dados sejam interpretados correctamente para acções correctivas, se necessário;
Colaborar com os parceiros de implementação e as equipes de pesquisa para integrar os dados de M&A nas actividades de pesquisa do projecto;
Auxiliar na produção de relatórios de pesquisa e garantir que as informações colectadas durante a monitoria sejam utilizadas para as análises e conclusões da pesquisa.

Requisitos e Habilidades Requeridas:

12ª classe. Certificação na área de monitoria e avaliação e/ou gestão de dados será considerada uma vantagem;
Pelo menos 2 anos de experiência comprovada em gestão e supervisão de dados;
Experiência comprovada e conhecimentos sólidos no uso de módulos DHIS2, Epi-Info, SPSS, Excel e Power BI;
Conhecimento de procedimentos de auditoria rotineira da qualidade de dados constitui uma vantagem;
Conhecimento e experiência prática no uso de Excel para análise e manipulação de dados, incluindo a criação de tabelas dinâmicas e gráficos;
Capacidade de realizar tarefas complexas, trabalhar de forma independente;
Capacidade de trabalhar sob pressão em ambientes desafiadores, mantendo alta responsabilidade e dedicação;
Adaptação a diferentes contextos e flexibilidade para enfrentar mudanças nas demandas do projecto;
Conhecimento de monitoria e avaliação no contexto clínico e comunitário, é uma vantagem;
Fluente na língua portuguesa, falada e escrita;
Disponibilidade total para residir em Mapai.

Submissão de Candidaturas:

Os(as) candidatos(as) interessados(as), que reúnam os requisitos estabelecidos, poderão submeter as cartas de candidaturas anexando o Curriculum Vitae e certificados de habilitações com pelo menos 01 referência profissional, e com a indicação da referência da vaga até ao dia 14 de Janeiro de 2025, através do link:

https://ice.nweti.org.mz:8085/icehrm/app/apply/?ref=N%C2%BA%2006/%20GD/HIV/2025

Serão contactados (as) para as entrevistas somente os(as) candidatos(as) seleccionados(as).

A N´weti não cobra nenhum valor monetário, espécie, ou qualquer outro tipo de favor para contratação.

A Organização pretende recrutar para o seu quadro de pessoal na Província de Gaza, três (3) Supervisores Distritais para um novo projecto de fortalecimento da testagem de HIV, ligação aos cuidados e tratamento e, adesão e retenção de pessoas vivendo com HIV, que será implementado entre 2025 e 2027, nos distritos de Chicualacuala, Mapai e Massangena, na província de Gaza. As três (3) posições são baseadas no distrito de Mapai.

Objectivo da função:

Os supervisores distritais serão responsáveis por supervisionar e prestar apoio técnico ao trabalho dos actores comunitários, assegurando a qualidade das intervenções elo entre as autoridades, as unidades sanitárias e o projecto.

Resumo das principais responsabilidades:

Supervisionar os actores comunitários, garantindo que as actividades sejam executadas conforme os planos e metas estabelecidos;
Coordenar as ações das equipes de campo, assegurando a implementação eficiente das intervenções e a qualidade dos serviços prestados;
Garantir a operacionalização das orientações estratégicas fornecidas pela N’weti, assegurando que as directrizes sejam seguidas no nível local;
Oferecer apoio técnico contínuo aos actores comunitários e aos provedores de saúde, garantindo a correcta implementação das actividades;
Acompanhar o progresso das actividades nos distritos e nas comunidades, garantindo que as metas de desempenho sejam atingidas;
Monitorar a qualidade dos dados colectados e reportados pelas equipes, assegurando que estejam alinhados com os indicadores do projecto;
Facilitar a formação contínua dos actores comunitários, garantindo que estejam atualizados com as diretrizes mais recentes do projecto;
Organizar sessões de formação e reuniões regulares para discutir os dados, desafios e promover a troca de boas práticas entre as equipes;
Manter uma comunicação constante com as autoridades locais e os líderes comunitários, garantindo apoio e colaboração para a implementação do projecto;
Promover a participação activa das comunidades nas actividades do projecto, garantindo que as necessidades locais sejam atendidas;
Elaborar relatórios periódicos sobre o andamento das actividades, destacando progresso, desafios e soluções propostas;
Fornecer feedback contínuo às equipes e supervisores distritais sobre o desempenho das actividades, realizando ajustes quando necessário;
Garantir que todas as actividades estejam em conformidade com as diretrizes da N’weti, dos doadores e das autoridades locais;
Realizar avaliações periódicas da qualidade das intervenções para assegurar que os objectivos do projecto sejam atingidos de forma eficaz e sustentável.

Requisitos e Habilidades Requeridas:

Nível mínimo de escolaridade 12° classe ou equivalente;
Formação em áreas de saúde, com experiencia clinica e comunitária em cuidados e tratamento de HIV, incluindo prevenção de transmissão vertical (PTV).
Pelo menos 3 anos de experiência comprovada em projectos de saúde pública, com foco em HIV, em contextos comunitários ou rurais, e nas unidades sanitárias. Experiência de trabalho com comunidades Organizações Comunitárias de Base e outros parceiros locais ao nível do distrito;
Experiência de supervisão e apoio técnico a equipas de campo
Experiência no trabalho em áreas com desafios logísticos e geográficos, especialmente na implementação de projectos de HIV.
Vivência no planejamento, execução e monitoramento de actividades de campo, assegurando o cumprimento de metas dentro dos prazos e orçamentos estabelecidos.
Experiência em capacitação e treinamento de equipes e líderes comunitários.
Conhecimento profundo das políticas de HIV e estratégias de prevenção, incluindo PTV. Boa capacidade de comunicação oral e escrita, incluindo redação de relatórios;
Conhecimentos básicos de Comunicação para a Mudança Social de Comportamento;
Experiência em facilitação de diálogos comunitários, VSL e abordagem índex;
Domínio de ferramentas digitais para gerenciamento de dados de saúde e relatórios (e.g., uso de smartphones para colecta de dados, plataformas de M&A).
Capacidade de trabalhar em equipa;
Conhecimento de informática na óptica do utilizador;
Habilitação para condução de motociclos;
Residência ou disponibilidade para residir nos distritos indicados e com disponibilidade para viagens regulares dentro da província;
Fluência em idiomas locais (línguas faladas nos distritos de implementação).

Submissão de Candidaturas:

Os(as) candidatos(as) interessados(as), que reúnam os requisitos estabelecidos, poderão submeter as cartas de candidaturas anexando o Curriculum Vitae e certificados de habilitações com pelo menos 01 referência profissional, e com a indicação da referência da vaga até ao dia 15 de Janeiro de 2025, através do link:

https://ice.nweti.org.mz:8085/icehrm/app/apply/?ref=N%C2%BA%2005/SD/HIV/2025

Serão contactados (as) para as entrevistas somente os(as) candidatos(as) seleccionados(as).

A N´weti não cobra nenhum valor monetário, espécie, ou qualquer outro tipo de favor para contratação.

A N'weti, Organização Nacional não Governamental bem referenciada e dinâmica, opera desde 2008 para induzir mudança social e comportamental positiva em relação à saúde e direitos sexuais e reprodutivos (SDSR), HIV, violência baseada no género (VBG), planeamento familiar, nutrição, entre outras áreas sociais e de saúde. O trabalho de mobilização social da N'weti catalisa a mudança social e comportamental e a advocacia, aumentando o diálogo público, mudando normas prejudiciais, influenciando a adopção de comportamentos saudáveis e de busca de saúde, e gerando a procura de serviços de saúde e acção comunitária.

A Organização pretende recrutar para o seu quadro de pessoal na Província de Gaza, um(a) Oficial de Monitoria e Avaliação para um projecto de fortalecimento da testagem de HIV, ligação aos cuidados e tratamento e, adesão e retenção de pessoas vivendo com HIV, que será implementado entre 2025 e 2027, nos distritos de Chicualacuala, Mapai e Massangena, na província de Gaza. A posição é baseada no distrito de Mapai.

Objectivo da função:

O(A) Oficial de M&A será responsável por assegurar a operacionalização do sistema de M&A do projecto em toda a sua cadeia de implementação. Ele(a) será responsável por garantir que as actividades do projecto sejam monitoradas e avaliadas de acordo com as diretrizes da N’weti, doadores e autoridades locais.

Resumo das principais responsabilidades:

Garantir a colecta, entrada, armazenamento, análise e reporte de dados de alta qualidade, assegurando que todos os dados do projecto sejam precisos, consistentes e conforme os padrões estabelecidos;
Monitorar o sistema de colecta e entrada de dados em campo, realizando auditorias regulares de qualidade de dados (RDQA mensal e DQA trimestral), para garantir a integridade dos dados recolhidos;
Assegurar que os dados sejam adequadamente registrados no sistema de M&A da organização (e.g., DHIS2 Tracker, base de dados “SIN’weti”) e que as atualizações sejam feitas de maneira contínua e precisa;
Fornecer treinamento contínuo e supervisão técnica à equipe a nível distrital e comunitário, garantindo que todos os membros da equipe compreendam e utilizem correctamente as ferramentas de M&A e o base de dados do projecto;
Facilitar a formação sobre metodologias de colecta de dados, análise e relatórios para garantir que as equipes em campo apliquem as melhores práticas na execução das actividades de monitoramento;
Realizar visitas regulares de supervisão e assistência às equipes de implementação no campo, garantindo que a colecta e entrada de dados seja realizada de acordo com os protocolos e que os dados sejam de alta qualidade;
Coordenar a logística necessária para a colecta de dados e outras actividades de M&A no campo, incluindo o fornecimento de materiais, fichas de colecta e ferramentas de apoio às equipes;
Participar na concepção e desenvolvimento de ferramentas de colecta de dados (em papel e electrónicos), mapas e modelos de monitoramento, assegurando que todas as ferramentas estejam alinhadas com os objectivos do projecto e com as necessidades de informação para análise;
Sob a liderança do Gestor de Informação Estratégica, desenvolver e implementar instrumentos de colecta, análise e divulgação de informações para avaliar os resultados do projecto a curto, médio e longo prazo;
Analisar os dados de M&A regularmente, identificar tendências e padrões, e fornecer recomendações para melhorar o desempenho das actividades do projecto;
Colaborar com as áreas programáticas para identificar pontos fortes e fracos do projecto, utilizando os dados para monitorar o progresso em relação às metas e buscar soluções para melhorar o desempenho;
Garantir que todos os dados colectados estejam em conformidade com os procedimentos e padrões de qualidade definidos, e que sejam armazenados de maneira segura e acessível para análise e tomada de decisão;
Supervisionar o processo de entrada de dados no sistema, garantindo que os dados sejam registrados de maneira adequada e sem erros, e que o sistema de M&A seja constantemente actualizado;
Trabalhar em estreita colaboração com os parceiros de implementação e equipes de pesquisa para integrar dados de monitoramento nas actividades de pesquisa do projecto, contribuindo para uma análise mais robusta dos impactos do projecto;
Apoiar na produção de relatórios de pesquisa e análise de dados, garantindo que os dados de M&A sejam utilizados para informar as conclusões e recomendações das pesquisas;
Preparar e submeter relatórios detalhados e de alta qualidade sobre os resultados das actividades de M&A, destacando o progresso do projecto, os desafios encontrados e as soluções implementadas;
Participar de reuniões internas e externas, fornecendo informações claras e precisas sobre o estado do monitoramento e avaliação do projecto, e colaborando para a tomada de decisões informadas sobre a implementação do projecto.

Requisitos e Habilidades Requeridas:

Licenciatura nas áreas de Ciências Sociais, Estatística Sanitária, Saúde Pública ou áreas afins;
Mínimo de 3 a 5 anos de experiência comprovada na monitoria e avaliação de projectos, com foco na área de saúde, especialmente HIV;
Experiência na elaboração de relatórios de M&A, com análise de dados e apresentação de resultados, tanto qualitativos quanto quantitativos;
Experiência em supervisão e apoio à colecta, limpeza e análise de dados complexos, conforme as exigências do projecto;
Experiência no uso e customização de ferramentas de M&A, como DHIS2, Power-BI, ODK Data Collect, e outras ferramentas de colecta e análise de dados;
Conhecimento de softwares de análise estatística e ferramentas avançadas de visualização de dados;
Experiência em documentação de histórias de sucesso e boas práticas no contexto de HIV e saúde pública;
Profundo conhecimento e experiência prática na implementação de sistemas de M&A, incluindo a criação e personalização de ferramentas de colecta de dados, análise e gestão de informações;
Capacidade de liderar o processo de monitoramento, garantindo a qualidade dos dados e o cumprimento das metodologias estabelecidas;
Habilidade para trabalhar com aplicativos móveis de M&A e ferramentas digitais para colecta e análise de dados;
Sólidos conhecimentos em comunicação para a saúde, especialmente em HIV, com capacidade de traduzir dados e resultados em mensagens claras para diferentes públicos;
Experiência em facilitação de formações e capacitação de pessoal em M&A, incluindo supervisão de equipes de campo;
Capacidade de desenvolver e implementar planos de M&A, ajustando os instrumentos e processos conforme necessário;
Capacidade de estabelecer e manter boas relações de trabalho com parceiros locais (governo, organizações comunitárias de base, outros parceiros de implementação) e o doador, facilitando a colecta, análise e compartilha de dados de forma eficiente;
Habilidade para trabalhar de forma colaborativa com a equipe programática e garantir que os dados de M&A sejam utilizados para melhorar a implementação do projecto;
Capacidade de realizar visitas regulares de supervisão e apoio às equipes de campo, garantindo que as actividades de M&A sejam bem executadas;
Experiência comprovada em realizar pesquisas quantitativas e qualitativas, especialmente em contextos de saúde pública e HIV;
Capacidade de integrar dados de M&A nos processos de pesquisa do projecto e utilizar esses dados para analisar o impacto das intervenções;
Conhecimento da língua inglesa, falado e escrito, é uma vantagem para a comunicação com doadores e parceiros internacionais;
Capacidade de trabalhar sob pressão, priorizar tarefas e manter um alto nível de organização e atenção aos detalhes, garantindo o cumprimento dos prazos e a precisão dos dados;
Capacidade de identificar inconsistências nos dados e implementar acções correctivas de forma proactiva;
Adaptação a diferentes contextos e flexibilidade para enfrentar mudanças nas demandas do projecto;
Disponibilidade total para residir em Mapai, e com disponibilidade para realizar viagens regulares dentro da província de Gaza e para Maputo.

Submissão de Candidaturas:

Os(as) candidatos(as) interessados(as), que reúnam os requisitos estabelecidos, poderão submeter as cartas de candidaturas anexando o Curriculum Vitae e certificados de habilitações com pelo menos 01 referência profissional, e com a indicação da referência da vaga até ao dia 15 de Janeiro de 2025, através do link:

https://ice.nweti.org.mz:8085/icehrm/app/apply?ref=N%C2%BA%2004/OMA/HIV/2025

Serão contactados (as) para as entrevistas somente os(as) candidatos(as) seleccionados(as).

A N´weti não cobra nenhum valor monetário, espécie, ou qualquer outro tipo de favor para contratação.

A Organização pretende recrutar para o seu quadro de pessoal na Província de Gaza, um(a) Oficial de Engajamento Comunitário e Fortalecimento Economico, para novo projecto de fortalecimento da testagem de HIV, ligação aos cuidados e tratamento e, adesão e retenção de pessoas vivendo com HIV, que será implementado entre 2025 e 2027, nos distritos de Chicualacuala, Mapai e Massangena, na província de Gaza. A posição é baseada no distrito de Mapai.

Objectivo da função:

O(a) Oficial apoiará directamente a implementação das actividades do projecto com o objectivo de engajamento comunitário e fortalecimento económico, garantindo a qualidade das intervenções no terreno e alcance de metas, actuando como ponto de ligação entre a equipe do projecto, as comunidades e as autoridades.

Resumo das principais responsabilidades:

Supervisionar os supervisores distritais e as equipes de campo (facilitadores comunitários, facilitadores de fortalecimento económico, facilitadores de ligação, e outros), garantindo que as actividades de engajamento comunitário e fortalecimento económico sejam executadas conforme os planos e metas estabelecidos.
Coordenar e articular as ações das equipes de campo, assegurando a implementação eficiente de intervenções e a qualidade dos serviços de engajamento comunitário (diálogos comunitários; monitoria liderada pela comunidade; engajamento e formação das organizações comunitários de base (OCBs) e actores locais em advocacia; actividades de engajamento masculino na comunidade, incluindo teatro comunitário; encontros de engajamento com lideres e influenciadores comunitários, e; organização das campanhas de mobilização), e actividades de fortalecimento económico (grupos de poupança e empréstimo; formação profissional por artesãos, e; actividades de geração de renda).
Desenvolver planos operacionais detalhados para cada componente das actividades sob sua responsabilidade, adaptando-os ao contexto local.

Operacionalizar as orientações estratégicas fornecidas pela N’weti, assegurando que todas as actividades estejam implementadas em conformidade com as directrizes institucionais da N’weti, dos doadores e das autoridades locais.
Oferecer formação contínua aos supervisores distritais e aos membros das equipes de campo, garantindo que estejam actualizados com as directrizes mais actualizadas para cada abordagem do projecto.
Oferecer apoio técnico contínuo aos supervisores distritais e actores comunitários para assegurar a correcta implementação das actividades.
Acompanhar o progresso das actividades nos distritos e comunidades, garantindo o cumprimento das metas estabelecidos.
Organizar sessões de formação e reuniões regulares para discutir os desafios, melhorar a implementação e promover a troca de boas práticas.

Realizar avaliações periódicas das intervenções, recomendando melhorias e promovendo a sustentabilidade das acções, para assegurar que os objectivos do projecto sejam atingidos de forma eficaz e sustentável.
Capacitar as equipes no uso de ferramentas de monitoria e avaliação para medir o impacto das actividades sob sua responsabilidade e gerar dados de qualidade.
Monitorar e garantir a qualidade dos dados colectados e reportados pelas equipes, validando que estejam alinhados aos requisitos do projecto e dos doadores.

Facilitar a interação entre equipes do projecto, autoridades locais, líderes comunitários e OCBs, promovendo parcerias estratégicas para o sucesso das actividades.
Promover a participação activa das comunidades nas actividades, garantindo que as intervenções atendam às necessidades locais identificadas.
Produzir relatórios regulares e detalhados sobre o andamento das actividades, destacando o progresso, os desafios enfrentados e as soluções propostas.

Fornecer feedback contínuo às equipes e supervisores distritais sobre o desempenho das actividades, promovendo ajustes necessários para atingir os objectivos.
Certificar-se de que os princípios de direitos humanos e inclusão sejam integrados em todas as actividades, particularmente no apoio a PVHIV, populações-chave, mulheres vulneráveis, e sobreviventes de VBG.

Promover a sustentabilidade das intervenções, engajando as comunidades na continuidade das actividades após o término do projecto.
Identificar oportunidades para inovação nas actividades de engajamento comunitário e fortalecimento económico, garantindo sua relevância e impacto.

Requisitos e Habilidades Requeridas:

Licenciatura em desenvolvimento comunitário, ciências sociais ou áreas afins;
Mínimo de 3 anos de experiência comprovada em projectos de desenvolvimento comunitário, fortalecimento econômico, engajamento social ou saúde pública, preferencialmente relacionados ao HIV;
Experiência em supervisão e gestão de equipes de campo e supervisores distritais;
Experiência na implementação de actividades de fortalecimento económico como, grupos de poupança e empréstimo, formação profissional por artesanatos, e actividades de geração de renda;
Experiência e domínio de abordagens em engajamento comunitários através de diálogos comunitários; monitoria liderada pela comunidade; engajamento e formação das organizações comunitários de base (OCBs) e actores locais em advocacia; actividades de engajamento masculino na comunidade, incluindo teatro comunitário; encontros de engajamento com lideres e influenciadores comunitários, e/ou; organização das campanhas de mobilização, em contextos rurais ou remotos;
Experiência em monitoria e avaliação, incluindo colecta de dados, garantia de qualidade e análise para tomada de decisão;
Noções básicas sobre políticas de HIV e estratégias de prevenção, (incluindo prevenção de transmissão vertical), testagem em saúde, ligação, tratamento e apoio para adesão e retenção;
Experiencia em abordagens clinicas de testagem, ligação e suporte para adesão e retenção de PVHIV, é uma vantagem.
Familiaridade com ferramentas de monitoria e avaliação, como o DHIS2 ou sistemas similares.
Experiência com ferramentas digitais para coleta de dados e elaboração de relatórios, como aplicativos móveis e plataformas de M&A;
Habilidade para planejar, coordenar e monitorar actividades de campo, assegurando o cumprimento das metas dentro dos prazos e orçamentos estabelecidos;
Capacidade de analisar dados e desenvolver acções correctivas baseadas em evidências;
Experiência na capacitação e formação de equipes e líderes comunitários para garantir a sustentabilidade das intervenções;
Excelentes habilidades de liderança e supervisão, com capacidade para motivar e orientar equipes;
Habilidade para comunicação clara e eficaz com autoridades locais, líderes comunitários, parceiros e membros da equipe;
Capacidade de construir e manter relações de trabalho positivas com diferentes stakeholders, incluindo comunidades e autoridades locais;
Habilidade para fornecer feedback construtivo e orientações práticas às equipes;
Capacidade para realizar apresentações em reuniões de coordenação e workshops, promovendo aprendizado e troca de experiências;
Conhecimento do contexto sociocultural da província de Gaza, com experiência em trabalhar com populações vulneráveis, como mulheres, crianças e comunidades móveis;
Capacidade de trabalhar sob pressão em ambientes desafiadores, mantendo alta responsabilidade e dedicação;
Adaptação a diferentes contextos e flexibilidade para enfrentar mudanças nas demandas do projecto;

Fluência em idiomas locais da província de Gaza além do português é uma vantagem.
Disponibilidade total para residir em Mapai, e para realizar viagens regulares dentro da província de Gaza, e quando solicitado, efectuar viagens ao nível nacional e internacional.

Submissão de Candidaturas:

https://ice.nweti.org.mz:8085/icehrm/app/apply/?ref=N%C2%BA%2003/OECFE/HIV/2025

Serão contactados (as) para as entrevistas somente os(as) candidatos(as) selecionados (as).

A N´weti não cobra nenhum valor monetário, espécie, ou qualquer outro tipo de favor para contratação.

A Organização pretende recrutar para o seu quadro de pessoal na Província de Gaza, um Gestor de Projecto, para implementação de um novo projecto de prevenção das uniões prematuras (UP) e violência baseada no género (VBG), e melhoria dos mecanismos de reporte e qualidade de dados, na província de Gaza, distritos de Mapai, Mabalane, Chigubo e Chicualacuala, com a duração de 36 meses.

Objectivo da função:

O(a) Gestor(a) de Projecto será responsável pela liderança, gestão e coordenação da implementação do projecto, em estreita coordenação e interação com a Direcção de Programas da organização, doadores e autoridades locais.

Resumo das principais responsabilidades:

Fornecer liderança e gestão estratégica ao projecto, no que diz respeito à concepção, implementação e execução do plano de actividades e orçamento do projecto;
Assegurar que as abordagens técnicas de implementação do projecto são implementadas com qualidade, garantindo o alcance das metas e resultados previstos;
Elaborar, com a qualidade exigida, os relatórios trimestrais, semestrais e anuais de actividades do projecto a submeter ao doador e à N´weti;
Supervisionar a implementação de planos de trabalho e orçamentos, e prover pontualmente as recomendações técnico-programáticas para permitir que se assegura a qualidade das intervenções por parte das equipas distritais;
Garantir que os dados da intervenção sejam atempada e adequadamente reportados e registados nos sistemas de monitoria e avaliação disponibilizados;
Representar a N'weti, com elevada qualidade e compromisso, nas reuniões com o doador, parceiros, e principais actores chave de intervenção do projecto;
Participar nas reuniões técnicas e de coordenação com os Sectores do Governo responsáveis ao nível distrital e provincial, e quando necessário, ao nível nacional;
Participar, ao nível da N'weti, nos encontro semanais de gestão de programas e nos encontros trimestrais de balanço de programas para apresentação do desempenho programático e financeiro do projecto;
Viajar, com base num plano de trabalho pré-definido, para os distritos alvo da intervenção, para supervisão da implementação e coordenação com os parceiros locais.

Requisitos e Habilidades Requeridas:

Licenciatura em Sociologia, Saúde Pública, Desenvolvimento Comunitário, ou áreas afins das Ciências Sociais. Encoraja-se a candidatura de candidatas mulheres que possuam o grau de Mestrado aliada a experiência nas áreas indicadas;
Pelo menos 7 anos de experiência comprovada em gestão efectiva de projectos de desenvolvimento social com foco na área de VBG e UP, e que comportam investimentos financeiros avultados e implementados em contextos remotos e de elevada complexidade operacional;
Êxito comprovado em liderança no alcance dos objectivos dos projectos que geriu anteriormente, e na utilização de abordagens inovadoras de mudança social e de comportamento sobre UP e VBG ao nível comunitário;
Capacidade comprovada em planificação estratégica, gestão e implementação de programas, de preferência programas com foco na mudança social e de comportamento sobre UP e VBG ao nível comunitário;
Experiência comprovada na implementação técnica de projectos complexos que incluem a componente de mudança social e de comportamento para UP, VBG, planeamento familiar, género, saúde sexual e reprodutiva;
Conhecimento sólido e actualizado sobre políticas e estratégias sectoriais e multissectoriais com foco para o combate às UP e VBG, e sobre evidências actuais e emergentes na prestação de serviços sociais e de saúde baseados na comunidade;
Capacidade demonstrada para construir e manter relações de trabalho produtivas com uma ampla rede de parceiros e partes interessadas;
Competências demonstradas no desenvolvimento e coordenação de parcerias, especialmente com as autoridades de saúde e acção social, incluindo o reforço de capacidades dos parceiros;
Elevada capacidade de redacção de relatórios complexos e de qualidade, com base na interpretação dos dados disponíveis;
Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador;
Fluência na língua portuguesa e inglesa, falada e escrita;
Disponibilidade total para estar baseado em Mapai e para viajar regularmente para os distritos alvo do projecto.

Submissão de Candidaturas:

https://ice.nweti.org.mz:8085/icehrm/app/apply/?ref=N%C2%BA%2015/GP/CM/2024

Serão contactados (as) para as entrevistas somente os(as) candidatos(as) seleccionados(as).

A N´weti não cobra nenhum valor monetário, espécie, ou qualquer outro tipo de favor para contratação.

#ANÚNCIO DE #VAGA

#Gestor de #Projecto – Ref. da Vaga Nº 15/ GP/FVF-CM/2024

Objectivo da função:

O Gestor de Projecto será responsável pela liderança, gestão e coordenação da implementação do projecto, em estreita coordenação e interação com a Direcção de Programas da organização, doadores e autoridades locais.

Resumo das principais responsabilidades:

• Fornecer liderança e gestão estratégica ao projecto, no que diz respeito à concepção, implementação e execução do plano de actividades e orçamento do projecto;

• Assegurar que as abordagens técnicas de implementação do projecto são implementadas com qualidade, garantindo o alcance das metas e resultados previstos;

• Elaborar, com a qualidade exigida, os relatórios trimestrais, semestrais e anuais de actividades do projecto a submeter ao doador e à N'weti;

• Supervisionar a implementação de planos de trabalho e orçamentos, e prover pontualmente as recomendações técnico-programáticas para permitir que se assegura a qualidade das intervenções por parte das equipas distritais;

• Garantir que os dados da intervenção sejam atempada e adequadamente reportados e registados nos sistemas de monitoria e avaliação disponibilizados;

• Representar a N'weti, com elevada qualidade e compromisso, nas reuniões com o doador, parceiros, e principais actores chave de intervenção do projecto;

• Participar nas reuniões técnicas e de coordenação com os Sectores do Governo responsáveis ao nível distrital e provincial, e quando necessário, ao nível nacional;

• Participar, ao nível da N'weti, nos encontro semanais de gestão de programas e nos encontros trimestrais de balanço de programas para apresentação do desempenho programático e financeiro do projecto;

• Viajar, com base num plano de trabalho pré-definido, para os distritos alvo da intervenção, para supervisão da implementação e coordenação com os parceiros locais.

Requisitos e Habilidades Requeridas:

• Licenciatura em Sociologia, Saúde Pública, Desenvolvimento Comunitário, ou áreas afins das Ciências Sociais. Encoraja-se a candidatura de candidatas mulheres que possuam o grau de Mestrado aliada a experiência nas áreas indicadas;

• Pelo menos 7 anos de experiência comprovada em gestão efectiva de projectos de desenvolvimento social com foco na área de VBG e UP, e que comportam investimentos financeiros avultados e implementados em contextos remotos e de elevada complexidade operacional;

• Êxito comprovado em liderança no alcance dos objectivos dos projectos que geriu anteriormente, e na utilização de abordagens inovadoras de mudança social e de comportamento sobre UP e VBG ao nível comunitário;

• Capacidade comprovada em planificação estratégica, gestão e implementação de programas, de preferência programas com foco na mudança social e de comportamento sobre UP e VBG ao nível comunitário;

• Experiência comprovada na implementação técnica de projectos complexos que incluem a componente de mudança social e de comportamento para UP, VBG, planeamento familiar, género, saúde sexual e reprodutiva;

• Conhecimento sólido e actualizado sobre políticas e estratégias sectoriais e multissectoriais com foco para o combate às UP e VBG, e sobre evidências actuais e emergentes na prestação de serviços sociais e de saúde baseados na comunidade;

• Capacidade demonstrada para construir e manter relações de trabalho produtivas com uma ampla rede de parceiros e partes interessadas;

• Competências demonstradas no desenvolvimento e coordenação de parcerias, especialmente com as autoridades de saúde e acção social, incluindo o reforço de capacidades dos parceiros;

• Elevada capacidade de redacção de relatórios complexos e de qualidade, com base na interpretação dos dados disponíveis;

• Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador;

• Fluência na língua portuguesa e inglesa, falada e escrita;

• Disponibilidade total para estar baseado em Mapai e para viajar regularmente para os distritos alvo do projecto.

Submissão de Candidaturas:

https://ice.nweti.org.mz:8085/icehrm/app/apply/?ref=N%C2%BA%2015/%20GP/FVF/2024

Serão contactados (as) para as entrevistas somente os(as) candidatos(as) seleccionados(as).

A N'weti não cobra nenhum valor monetário, espécie, ou qualquer outro tipo de favor para contratação.

A N'weti, Organização Nacional não Governamental bem referenciada e dinâmica, opera desde 2008 para induzir uma mudança social e comportamental positiva em relação à saúde e direitos sexuais e reprodutivos (SDSR), HIV, violência baseada no género (VBG), planeamento familiar, nutrição, entre outras áreas sociais e de saúde.

A Organização pretende recrutar para o seu quadro de pessoal na Província de Gaza, um Motorista, para um novo projecto de prevenção das uniões prematuras (UP) e violência baseada no género (VBG), e melhoria dos mecanismos de reporte e qualidade de dados, implementado na província de Gaza, distritos de Mapai, Mabalane, Chigubo e Chicualacuala.

Objectivo da função:

O(A) Motorista deverá garantir o transporte dos colaboradores e expediente do Projecto de forma adequada, zelosa e em na observância das políticas e procedimentos da Organização, bem como do código de estradas.

Resumo das Responsabilidades:

Cumprir rigorosamente com as Políticas e Procedimentos de Uso de Viaturas da Organização, e com o estabelecido no Código de Estradas em vigor na República de Moçambique;
Transportar os colaboradores e expediente diverso em segurança e conforme os planos fornecidos;
Garantir a manutenção padrão da viatura e proceder a inspecções de rotina de forma de detectar anomalias;
Manter um registo consistente do log book (quilometragem, combustível abastecido, destinos, etc.);
Elaborar relatórios periódicos dos gastos e funcionamento da viatura com base nos formulários existentes;
Assegurar que a viatura disponha de todos documentos necessários e devidamente actualizados;
Garantir equipamento essencial na viatura (Ferramentas, Kit dos primeiros socorros etc.);
Outras actividades inerentes ao cargo.

Requisitos e Habilidades Requeridas:

Mínimo 12ª Classe ou o equivalente em experiência de preferência com formação na área de mecânica auto;
Carta de condução profissional actualizada e sem registro de infracções graves;
Experiência profissional comprovada mínima 5 anos como motorista em ONGs e ou Projectos comunitários;
Domínio e aplicação efetivamente dos conhecimentos sobre o código de estradas em vigo r no País;
Conhecimento de mecânica auto ou habilidades básicas de revisão e manutenção de veículos;
Conhecimento geográfico da Província(Distrito) de alocação, bem como das condições da vias;
Compreensão básica sobre o contexto dos serviços de saúde oferecidos na comunidade;
Habilidades de relacionamento interpessoal e de comunicação;
Fluência na língua portuguesa e noções basicas da lingua inglesa;
Sentido de responsabilidade, descrição e integridade;
Disponibilidade para horários flexíveis e, ocasionalmente, viagens de longa distância;
Ser residente na Província de Gaza e fluente nas línguas locais, constituirá uma vantagem.

Submissão de Candidaturas:

Os(as) candidatos(as) interessados(as), que reúnam os requisitos estabelecidos, poderão submeter as cartas de candidaturas anexando o Curriculum Vitae e certificados de habilitações com pelo menos 02 referências profissionais, e com a indicação da referência da vaga até ao dia 23 de Dezembro de 2024, através do link:

https://ice.nweti.org.mz:8085/icehrm/app/apply/?ref=N%C2%BA23/Mot/FVF/CM/2024

Serão contactados (as) para as entrevistas somente os(as) candidatos(as) seleccionados(as).

A N´weti não cobra nenhum valor monetário, espécie, ou qualquer outro tipo de favor para contratação.

A Organização pretende recrutar para o seu quadro de pessoal na Província de Gaza, um Gestor de Dados, para um projecto de um prevenção das uniões prematuras (UP) e violência baseada no género (VBG), e melhoria dos mecanismos de reporte e qualidade de dados, implementado na província de Gaza, distritos de Mapai, Mabalane, Chigubo e Chicualacuala.

Objectivo da função:

O Gestor e Dados será responsável por assegurar a gestão e qualidade de toda a cadeia de dados gerados pela intervenção do projecto..

Resumo das principais responsabilidades:

Aferir a completude dos dados registados pelos AC nas fichas primárias e resumo;
Lançar/digitar os dados colectados com recurso as fichas de oferta de serviços no sistema de M&A
Eectuar a limpeza e comparação dos dados de modo a assegurar a qualidade dos mesmos;
Efectuar a cópia de segurança (Backup) pelo menos 2 vezes por dia e após o fim do trabalho e o Assistente de Monitoria e Avaliação deverá extrair sempre que possível a informação depois das validações e completude da mesma;
Reportar problemas de funcionamento da Base de Dados ao Assistente de Monitoria e Avaliação sempre que a mesma apresentar problemas.
Realizar a extração e partilha dos dados agregados e desagregados conforme a solicitação da equipa técnica;
Reportar problemas inerentes ao funcionamento da Base de Dados ao Oficial Provincial de M&A sempre que a mesma apresentar problemas;
Sob delegação do Oficial Provincial de M&A, assistir na recolha, análise, compilação e sistematização dos dados do Projecto;
Apoiar na elaboração dos relatórios de monitoria semestrais e anuais;

Requisitos e Habilidades Requeridas:

12ª classe. Certificação na área de monitoria e avaliação e/ou gestão de dados será considerada uma vantagem;
Pelo menos 2 anos de experiência comprovada em digitação e gestão de dados;
Capacidade de realizar tarefas complexas, trabalhar de forma independente;
Conhecimento de monitoria e avaliação no contexto clínico e comunitário, é uma vantagem;
Experiência comprovada e conhecimentos sólidos no uso de módulos DHIS2, Epi-Info, SPSS, excel e Power BI;
Conhecimento de procedimentos de auditoria rotineira da qualidade de dados constitui uma vantagem;
Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador;
Fluente na língua portuguesa, falada e escrita;
Residência ou disposição para residir no distrito(s) referenciados.

Submissão de Candidaturas:

Os(as) candidatos(as) interessados(as), que reúnam os requisitos estabelecidos, poderão submeter as cartas de candidaturas anexando o Curriculum Vitae e certificados de habilitações com pelo menos 01 referência profissional, e com a indicação da referência da vaga até ao dia 23 de Dezembro de 2024, através do link:

https://ice.nweti.org.mz:8085/icehrm/app/apply/?ref=N%C2%BA22/GD/FVF/CM/2024

Serão contactados (as) para as entrevistas somente os(as) candidatos(as) seleccionados(as).

A N´weti não cobra nenhum valor monetário, espécie, ou qualquer outro tipo de favor para contratação.

A Organização pretende recrutar para o seu quadro de pessoal na Província de Gaza, quatro Supervisores Distritais, para um novo projecto de prevenção das uniões prematuras (UP) e violência baseada no género (VBG), e melhoria dos mecanismos de reporte e qualidade de dados, implementado na província de Gaza, distritos de Mapai, Mabalane, Chigubo e Chicualacuala.

Objectivo da função:

Os supervisores distritais serão responsáveis por supervisionar e prestar apoio técnico ao trabalho das OCBs, enfermeiras supervisoras, facilitadores comunitários, mentoras, conselheiros leigos e pacientes peritos no âmbito da implementação das actividades do Projecto à nível distrital.

Resumo das principais responsabilidades:

Verificar o trabalho dos facilitadores, activistas e mentoras e registar o seu desempenho;
Identificar e registar as dificuldades do trabalho das enfermeiras supervisoras, facilitadores comunitários, mentoras, conselheiros leigos e pacientes peritos;
Facilitar encontros de discussão com das enfermeiras supervisoras, facilitadores comunitários, mentoras, conselheiros leigos e pacientes peritos para abordar as dificuldades registadas e respectivas soluções para melhoria;
Fornecer apoio técnico e treinamento as OCBs(PD), e mentoras sobre a provisão dos serviços prestados às adolescentes, raparigas, jovens e mulheres;
Desenvolver planos semestrais, trimestrais de apoio técnico e monitoria das actividades das OCBs, facilitadores comunitários, activistas e mentoras;
Elaborar o plano de supervisão e acompanhamento das enfermeiras supervisoras, facilitadores comunitários, mentoras, conselheiros leigos e pacientes peritos numa base mensal;
Elaborar o relatório de supervisão do acompanhamento do trabalho dos das enfermeiras supervisoras, facilitadores comunitários, mentoras, conselheiros leigos e pacientes peritos;
Comunicar e discutir os ajustes e actualização dos calendários e planos operacionais com o oficial de apoio técnico;
Apoiar tecnicamente os das enfermeiras supervisoras, facilitadores comunitários, mentoras, conselheiros leigos e pacientes peritos no preenchimento regular as fichas de monitoria e avaliação no final de cada mês;
Recolher as fichas mensais e relatórios das enfermeiras supervisoras, facilitadores comunitários, mentoras, conselheiros leigos e pacientes peritos e enviar regularmente ao Oficial de Apoio Técnico;
Apoiar na identificação das comunidades onde as enfermeiras supervisoras, facilitadores comunitários, mentoras, conselheiros leigos e pacientes peritos deverão actuar;
Estabelecer contactos com os líderes comunitários e estruturas administrativas locais para informar do trabalho das equipas de campo bem como o progresso das actividades desenvolvidas na comunidade;
Consultar e criar de parcerias relevantes com OCBs, lideres comunitários, plataformas e fóruns locais da sociedade civil e Governo Local;
Coordenar em parceria com o OAT, o relacionamento com os parceiros locais do projecto OCBs, Governo Local, OSC, plataformas e fóruns distritais da sociedade civil);
Assegurar a disponibilização de materiais de consciencialização e mobilização comunitária às OSC, Governo Local e outros parceiros relevantes;

Requisitos e Habilidades Requeridas:

Nível mínimo de escolaridade 12° classe ou equivalente;
Experiência mínima de 2 anos em funções similares;
Experiência de trabalho com comunidades Organizações Comunitárias de Base e outros parceiros locais ao nível do distrito;
Experiência de supervisão e apoio técnico a equipas de campo
Conhecimento sobre mudança social e de comportamento para UP e VBG;
Boa capacidade de comunicação oral e escrita, incluindo redação de relatórios;
Bons conhecimentos de técnicas de facilitação de treinamentos;
Conhecimentos básicos de Comunicação para a Mudança Social de Comportamento;
Experiência em facilitação de diálogos comunitários, VSL e abordagem índex;
Capacidade de trabalhar em equipa;
Conhecimento de informática na óptica do utilizador;
Residente nos distritos indicados e com domínio das línguas locais.
Habilitação para condução de motociclos.
Disponibilidade imediata;

Submissão de Candidaturas:

Os(as) candidatos(as) interessados(as), que reúnam os requisitos estabelecidos, poderão submeter as cartas de candidaturas anexando o Curriculum Vitae e certificados de habilitações com pelo menos 01 referência profissional, e com a indicação da referência da vaga até ao dia 23 de Dezembro de 2024, através do link:

https://ice.nweti.org.mz:8085/icehrm/app/apply/?ref=N%C2%BA21/SD/FVF/CM/2024

Serão contactados (as) para as entrevistas somente os(as) candidatos(as) seleccionados(as).

A N´weti não cobra nenhum valor monetário, espécie, ou qualquer outro tipo de favor para contratação.

A Organização pretende recrutar para o seu quadro de pessoal na Província de Gaza, um oficial de Operações, para um novo projeto de prevenção das uniões prematuras (UP) e violência baseada no género (VBG), e melhoria dos mecanismos de reporte e qualidade de dados, implementado na província de Gaza, distritos de Mapai, Mabalane, Chigubo e Chicualacuala.

Objectivo da função:

O Oficial de Operações será responsável por garantir uma gestão eficaz das operações alinhada aos procedimentos e politicas da organização.

Resumo das principais responsabilidades:

Garantir a qualidade na elaboração monitória dos planos dos sectores de Administração, Procurement, RH e conformidade;
Fornecer orientação estratégica e supervisão e reforço de capacidades ao pessoal Operativo;
Desenvolver e implementar políticas, procedimentos operacionais padrão e fluxos de trabalho eficientes em todas as áreas sob sua supervisão;
Assegurar que os processos de procurement sejam conduzidos em conformidade com as regulamentações e políticas das várias fontes de financiamento;
Garantir a conformidade com os requisitos regulamentares e de reporte estabelecidos pelas diferentes fontes de financiamento;
Colaborar com a equipe financeira para garantir a alocação adequada de recursos e o planeamento de tesouraria;
Supervisionar a administração/logística para garantir o suporte operacional eficiente e a logística adequada para a implementação dos projectos;
Colaborar directamente com as equipes dos projectos para assegurar que as operações estejam alinhadas com os objectivos e cronogramas traçados;
Gerir as relações com parceiros externos, incluindo fornecedores, entidades governamentais e outras organizações parceiras;
Preparar relatórios regulares de desempenho operacional e conformidade para apresentação ao Director de Operações e Finanças;
Identificar áreas de melhoria operacional e implementar soluções eficazes;
Supervisionar a função de auditoria interna, garantindo a avaliação regular dos processos operacionais e a conformidade com os regulamentos estabelecidos;
Participar em reuniões e grupos de trabalho relevantes, representando a organização quando necessário.

Requisitos e Habilidades Requeridas:

Licenciatura em Administração, gestão de empresas, negócios ou áreas afins;
Experiência comprovada em gestão e coordenação de operações de projectos/programas no sector saúde, preferencialmente em Organizações Internacionais;
Conhecimento das normas e dos regulamentos de gestão da UE;
Fortes habilidades de supervisão e capacidade de trabalhar de forma independente;
Sólidos conhecimento de informática, experiência com plataformas de gestão constituirão vantagem;
Fortes habilidades de multi-tarefa, incluindo relatórios e flexibilidade para mudanças;
Conhecimento de práticas e procedimentos Administrativos e de procurement da UE;
Conhecimento das práticas e procedimentos gerais de gestão de recursos humanos;
Experiência na concepção e aplicação de instrumentos Administrativos;
Excelente domínio da língua portuguesa falada e escrita, noções e infles;
Disponibilidade total para estar baseado em Mapai e para viajar regularmente para os distritos alvo do projecto.

Submissão de Candidaturas:

Os(as) candidatos(as) interessados(as), que reúnam os requisitos estabelecidos, poderão submeter as cartas de candidaturas anexando o Curriculum Vitae e certificados de habilitações com pelo menos 02 referências profissionais contactáveis, e com a indicação da referência da vaga até ao dia 23 de Dezembro de 2024, através do link:

https://ice.nweti.org.mz:8085/icehrm/app/apply/?ref=N%C2%BA%2020/OP/FVF/CM/2024

Serão contactados (as) para as entrevistas somente os(as) candidatos(as) seleccionados(as).

A N´weti não cobra nenhum valor monetário, espécie, ou qualquer outro tipo de favor para contratação.

A Organização pretende recrutar para o seu quadro de pessoal na Província de Gaza, um Oficial de M&A, para um novo projecto de prevenção das uniões prematuras (UP) e violência baseada no género (VBG), e melhoria dos mecanismos de reporte e qualidade de dados, implementado na província de Gaza, distritos de Mapai, Mabalane, Chigubo e Chicualacuala.

Objectivo da função:

O Oficial de M&A será responsável por assegurar a operacionalização do sistema de M&A do projecto em toda a sua cadeia de implementação.

Resumo das principais responsabilidades:

Assistir na recolha e sistematização dos dados dos projectos implementados pela N´weti;
Gerir a entrada de dados para o base de dados da organização, produção de relatórios, actualizações necessárias;
Gerir a pessoal de M&A do projecto;
Fazer visitas de assistência a equipa de implementação no campo;
Participar na elaboração de ferramentas de recolha de dados;
Apoiar no preenchimento de modelos, mapas e instrumentos relevantes de M&A do projecto;
Apoiar na elaboração dos relatórios de monitoria mensais, trimestrais, semestrais e anuais;
Organizar a logística e programa de formação interno em M&A e facilitar as formações;
Sob liderança do Oficial Sénior de Informação Estratégica conceber instrumentos de recolha, análise e divulgação de informação para que seja possível observar e monitorizar os resultados dos projectos a curto, médio e longo prazo.
Organizar a logística necessária para a recolha de dados e realização de actividades de monitoria por parte dos agentes de campo incluindo a disponibilização de fichas de recolha de dados;
Participar sob indicação do gestor de projecto nos encontros técnicos e de M&A internos e os convocados pelos parceiros;
Ligação e colaboração com a área programática para a apropriação dos dados na identificação dos pontos fortes e fracos de projecto, para monitorar o progresso para o alcance das metas, e buscar de soluções para melhoria de desempenho do projecto;
Realizar visitas rotineiras de auditoria da qualidade de dados (RDQA – mensalmente e DQA -trimestralmente)
Garantir a conservação e actualização dos dados do projecto;
Identificar e resolver as lacunas nos conhecimentos e habilidades da equipa de M&A do projecto a nível distrital e provincial;
Em colaboração com parceiros de implementação do projecto, integrar e apoiar nas actividades de pesquisa do projecto;
Apoiar na produção dos relatórios de pesquisa para posterior análise pela equipa sénior.

Requisitos e Habilidades Requeridas:

Licenciatura nas áreas de ciências sociais, estatística sanitária ou áreas afins;
Mínimo de 3-5 anos de experiência de trabalho comprovado na monitoria e avaliação de projectos/programas de curto/longo prazo na área de saúde, incluindo a elaboração de relatórios;
Capacidade de liderar o processo de recolha, tratamento e análise de informação diversificada de alguma complexidade, de acordo com instruções específicas e exigências da área de M&A transmitidas de forma verbal e escrita, ou de acordo com a experiência anterior;
Capacidade de estabelecer e manter contactos com parceiros locais (governo e OCBs) e outros parceiros de implementação para entrega, recolha partilha e analise de informação e dados relativos ao sistema de M&A do projecto;
Bons conhecimentos de M&A de programas;
Conhecimentos sólidos em comunicação para a saúde na abordagem de uniões prematuras e violência baseada no género;
Bons conhecimentos de aplicações informáticas específicas para M&A de programas;
Experiência comprovada e conhecimentos sólidos no uso, customização de ferramentas e, criação de tabelas dinâmicas com recurso ao DHIS e Power-BI, ODK Datta Collect;
Experiência em documentação de histórias de sucesso e boas práticas;
Conhecimentos/domínio de aplicativos móveis de M&A;
Experiência na realização de pesquisa quantitativa e qualitativa e desejável;
Experiência na facilitação das formações, capacitação e gestão de pessoal de M&A;
Conhecimento teórico e prático sobre concepção de sistemas e planos de M&A;
Capacidade inovativa e criativa;
Fluência na língua inglesa constitui uma vantagem.

Submissão de Candidaturas:

https://ice.nweti.org.mz:8085/icehrm/app/apply/?ref=N%C2%BA19%20OMA/FVF/2024

Serão contactados (as) para as entrevistas somente os(as) candidatos(as) seleccionados(as).

A N´weti não cobra nenhum valor monetário, espécie, ou qualquer outro tipo de favor para contratação.